Na hora de se candidatar para uma vaga de estágio ou emprego, é preciso dar aquela caprichada no currículo, listando as principais informações sobre suas qualificações, experiências e habilidades. Mas você sabia que, em muitos casos, você pode aumentar suas chances de ser selecionado entregando também uma carta de recomendação?
Olha que legal: é um documento simples, mas que pode dar o empurrãozinho que faltava para o recrutador perceber que você é a pessoa mais indicada para a vaga oferecida.
E aí? Quer saber o que é, como funciona e como fazer a carta de recomendação profissional? Dá uma olhada no post que preparamos para você!
Carta de recomendação profissional: o que é?
A carta de recomendação é um documento redigido por alguém que teve contato com o candidato, no ambiente acadêmico ou profissional, com a finalidade de atestar suas qualificações e diferenciais. Desse modo, a carta de recomendação costuma ser entregue junto ao currículo.
Como o próprio nome diz, é um documento no qual alguém está recomendando o candidato, seja para uma empresa, seja para um programa de intercâmbio.
Para que serve uma carta de recomendação?
Imagine que você está se candidatando para uma vaga de emprego e, para o recrutador saber quem você é, onde estudou e trabalhou, é preciso enviar o currículo. Assim, ele tem as principais informações para entender se você se encaixa no perfil da vaga.
Contudo, pode ser que ele queira saber mais, ou seja, entender como você é no ambiente de trabalho, suas competências socioemocionais, conquistas ou outros pontos. Nesse momento, entra a carta de recomendação, na qual um gerente ou supervisor que trabalhou com você pode listar suas qualidades, deixando claro que você é o profissional ideal para a vaga.
Como fazer uma carta de recomendação?
Na hora de redigir a carta, não existe um modelo formal, então é preciso ter em mente a necessidade de inserir:
- cabeçalho, com local e data;
- cumprimento (nesse caso, se não houver ninguém específico, a pessoa pode escrever “A quem interessa”);
- apresentação do autor da carta, com nome, cargo e empresa;
- descrição da recomendação com a inclusão do nome do candidato, o tipo de relacionamento profissional que tiveram, suas principais qualidades e conquistas;
- agradecimento;
- fechamento do texto, mostrando-se à disposição para conversar (deixar formas de contato);
- assinatura.
Quem deve escrever a carta de recomendação?
A carta pode ser feita por um professor, gestor, pessoal do RH ou colega de trabalho (desde que tenha supervisionado as atividades do profissional). Ou seja, são pessoas que conhecem o candidato e que tiveram uma boa experiência ao trabalhar com ele.
O professor da faculdade pode contar como foi a participação do aluno em um trabalho ou projeto de pesquisa, recomendando o candidato para um estágio.
No caso de uma vaga de emprego, por exemplo, a carta pode descrever que você é um profissional comprometido, organizado e criativo. Nela, a pessoa que faz a recomendação pode enfatizar que você liderou um projeto que teve resultados importantes para a empresa ou outras conquistas.
É, portanto, um depoimento de alguém que conhece você e faz um texto de caráter pessoal, atestando seu talento. Aliás, o gestor ou professor que assina a carta deixa, inclusive, seu contato, mostrando-se disponível para conversar e passar mais informações, se necessário.
Como pedir uma carta de recomendação?
Como você não sabe quais empresas podem pedir o documento, o ideal é solicitar a carta de recomendação para seu superior ao sair do emprego ou para o professor, no último ano da graduação, com o qual você tenha desenvolvido algum projeto em conjunto.
Mas, atenção: não existe nenhuma exigência na legislação para que a empresa entregue a carta a você. Fica a critério dela redigir ou não o documento.
Quando a carta de recomendação profissional é exigida?
Vale ressaltar que a carta só deve ser entregue quando solicitada pelo recrutador, empresa ou no processo seletivo. Caso não tenha nenhum pedido, o ideal é enviar somente o currículo. É claro que, ao mandar o currículo, você pode destacar que, se necessário, pode enviar uma carta de recomendação.
Como a busca por candidatos ocorre, muitas vezes, no LinkedIn, é legal pedir recomendações para pessoas que trabalharam com você na rede social também (existe um campo para isso). Dessa forma, são depoimentos que ficam registrados no seu perfil e podem impressionar o recrutador.
Carta de recomendação como diferencial para o mercado de trabalho
Sabemos como o mercado de trabalho é competitivo, por isso, ao ter uma carta de recomendação, você pode sair na frente dos outros candidatos. Isso porque a empresa tem uma prova de que você é um bom profissional e pode agregar valor para a companhia.
Para que você esteja bem preparado para conquistar as melhores oportunidades na sua área, não deixe de solicitar a carta de recomendação às pessoas que trabalharam com você ou o orientaram durante a faculdade.
Gostou de entender melhor para que serve o documento? Aproveite para contar para outras pessoas a importância da carta de recomendação, compartilhando este artigo nas redes sociais!